YesMadam நிறுவனம் மன அழுத்தத்தில் உள்ள ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ததா? பப்ளிசிட்டி ஸ்டண்டா?

This News Fact Checked by ‘First Check’

YesMadam நிறுவனம் அதிக மன அழுத்தத்தில் உள்ள ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ததாக வைரலாகிவரும் மின்னஞ்சல் குறித்த உண்மை தன்மையை காணலாம்.

ஆன்லைன் அழகு சேவை தளமான YesMadam, சமீபத்திய கணக்கெடுப்பில் அதிக மன அழுத்தத்தை புகாரளித்த ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக மின்னஞ்சல் வெளிவந்ததை அடுத்து அந்நிறுவனம் விமர்சன அலைகளை எதிர்கொள்கிறது. சமூக ஊடகங்களில் வைரலாகி வரும் மின்னஞ்சல், கலவையான எதிர்வினைகளை எழுப்பியுள்ளது. மேலும், ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை நிறுவனம் கையாள்வது குறித்து கவலைகளை எழுப்பியுள்ளது.

YesMadam மனிதவள நிர்வாகியிடமிருந்து வந்ததாகக் கூறப்படும் அந்த மின்னஞ்சலில், “சமீபத்தில், வேலையில் ஏற்படும் மன அழுத்தத்தைப் பற்றிய உங்கள் உணர்வுகளைப் புரிந்துகொள்ள நாங்கள் ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்தினோம். உங்களில் பலர் உங்கள் கவலைகளை பகிர்ந்துள்ளீர்கள். அதை நாங்கள் ஆழமாக மதிக்கிறோம். ஆரோக்கியமான மற்றும் ஆதரவான பணிச்சூழலை வளர்ப்பதில் உறுதிபூண்டுள்ள நிறுவனமாக, நாங்கள் கருத்துக்களை கவனமாக பரிசீலித்துள்ளோம். பணியிடத்தில் யாரும் மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாகாமல் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக, கணிசமான மன அழுத்தத்தைக் குறிப்பிடும் ஊழியர்களை பிரிந்து செல்லும் கடினமான முடிவை எடுத்துள்ளோம். இந்த முடிவு உடனடியாக அமலுக்கு வருகிறது. மேலும் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் கூடுதல் விவரங்களைப் பெறுவார்கள். உங்கள் பங்களிப்புகளுக்கு நன்றி” என தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சுமார் 100 தொழிலாளர்களில் தானும் இருப்பதாகக் கூறி ஒரு ஊழியர் மின்னஞ்சலின் ஸ்கிரீன் ஷாட்டைப் பகிர்ந்து, "YesMadamல் என்ன நடக்கிறது? முதலில், நீங்கள் ஒரு சீரற்ற கணக்கெடுப்பை நடத்துகிறீர்கள். பின்னர் நாங்கள் மன அழுத்தத்தை உணர்கிறோம் என்பதால் ஒரே இரவில் எங்களை வேலையிலிருந்து நீக்குகிறீர்கள்? நான் மட்டுமல்ல, 100 பேரும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர்," என்று பதிவிட்டுள்ளார்.

இதுபோன்ற எதிர்வினைகளுக்கு எதிராக பதிலளித்த, YesMadam ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது. அதில், "சமீபத்திய சமூக ஊடகப் பதிவுகளால் ஏற்பட்ட மன உளைச்சலுக்கு மனப்பூர்வமாக மன்னிப்பு கேட்டுக்கொள்கிறோம். தெளிவாக இருக்கட்டும்: இதுபோன்ற மனிதாபிமானமற்ற நடவடிக்கையை நாங்கள் ஒருபோதும் எடுக்க மாட்டோம். எங்கள் குழு குடும்பத்தைப் போன்றது. அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு, கடின உழைப்பு மற்றும் ஆர்வம் ஆகியவை எங்கள் வெற்றிகளுக்கு அடித்தளம். சமூக ஊடகப் பதிவுகள், பணியிட அழுத்தத்தின் தீவிரப் பிரச்னையை முன்னிலைப்படுத்த திட்டமிட்ட முயற்சியாகும்.

பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யவில்லை. அதற்கு பதிலாக கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. மீட்டமைக்க அவர்களுக்கு இடைவெளி கொடுக்கப்பட்டது. அவர்கள் தங்கள் மன அழுத்தத்தை விடுவிக்க ஊக்குவிக்கப்பட்டுள்ளனர். அவர்கள் ஓய்வெடுக்க ஒரு வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டது. அவர்கள் ஓய்வெடுக்கவும் ரீசார்ஜ் செய்யவும் வலியுறுத்தப்பட்டனர்.” என தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

மேலும், "ஹேப்பி 2 ஹீல்" என்ற புதிய திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தி, ஊழியர்களின் நல்வாழ்வின் முக்கியத்துவத்தை YesMadam வலியுறுத்தியுள்ளது. இந்த முன்முயற்சியானது பணியாளர்களுக்கு ஓய்வெடுக்க உதவும் வகையில் பணியிடத்தில் மசாஜ் மற்றும் ஸ்பா அமர்வுகளை வழங்குகிறது. "இந்தியாவின் முதல் "டி-ஸ்ட்ரெஸ் லீவ் பாலிசி" என்று அழைக்கப்படுவதை அறிமுகப்படுத்தி உள்ளதாக நிறுவனம் சார்பில் கூறப்பட்டுள்ளது. இது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வீட்டிலேயே ஒரு ஸ்பா அமர்வுடன் ஆண்டுதோறும் ஊதியம் பெறும் மன அழுத்த நாட்களை வழங்குகிறது.

"எந்தவொரு சிறந்த அமைப்பின் முதுகெலும்பும் அழுத்தமான தோள்களில் கட்டப்படவில்லை, ஆனால் மகிழ்ச்சியான மனங்களில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று நாங்கள் உறுதியாக நம்புகிறோம்" என்று YesMadam அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது.

மார்காம், ஹில்டன் கிளஸ்டர் இயக்குனர் பவானி ஸ்ரீனு, LinkedIn இல், “YesMadam இந்தியாவில் ஒரே நாளில் 20,000 க்கும் மேற்பட்ட தேடல்களுடன் கூகுளில் ஒரு சிறந்த டிரெண்டாக இருந்தது. மக்கள் கூகுள் செய்த தொடர்புடைய முக்கிய வார்த்தைகளில் 'YesMadam பணிநீக்கங்கள்' மற்றும் 'YesMadam நிறுவனம்' ஆகியவை அடங்கும். இது ஒரு PR ஸ்டண்ட் என்றால், அது மோசமாக செய்யப்பட்டது. இது கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோயில் பூனம் பாண்டேயின் ஸ்டண்டை நினைவுபடுத்துகிறது. மற்றொரு கேவலமான PR பிரச்சாரம். வைரலுக்காக ஏதும் உள்ளதா? ஆமாம் மேடம்? இல்லை நன்றி மேடம்!”ன் என பதிவிட்டுள்ளார்.

Note : This story was originally published by ‘First Check’ and Translated by ‘News7 Tamil’ as part of the Shakti Collective.